Mindset-ul apare în discuția aceasta ca un fir care leagă copilăria, relațiile, banii și felul în care ne raportăm la eșec. Conversația merge spre ideea că multe dintre blocajele adulților au rădăcini vechi și că ele se reactivează exact în momentele în care vrem să creștem, să schimbăm sau să ne apropiem de alții.
George Nedelcu intră în discuție dintr-o dublă perspectivă. Este coach și trainer, lucrează constant cu adulți, adolescenți și tineri, conduce programe de leadership și mindset și este implicat în zona de educație aplicată, inclusiv în lucrul cu grupuri de studenți și voluntari. Experiența lui se vede în felul structurat în care explică mecanismele din spatele comportamentelor și în atenția acordată proceselor pe termen lung.
Un punct de plecare al dialogului este formarea mentalității încă din primii ani. George explică simplu cum se construiește acest fond interior prin observație și copiere:
…de când ne renaștem, ne naștem cu singura noastră autoritate: părinții
George Nedelcu
De acolo se adună obiceiuri, tipare și explicații despre viață, bani, relații sau succes, care ajung să fie aplicate automat, fără filtrare.
Definiția lui pentru mindset rămâne legată de practică. „Cu alte cuvinte, mindset-ul înseamnă suma obiceiurilor”. Nu există o etichetă bun sau rea, există un set de comportamente care funcționează într-un anumit context și care, la un moment dat, pot deveni limitative.
Partea cea mai densă a conversației apare când intrăm în zona convingerilor limitative. George descrie cum fricile se instalează devreme și cum ajung să conducă alegeri importante, de la relații până la carieră. El explică acest mecanism pe larg:
Aceste convingeri limitative, care de obicei sunt frici, sunt frici care s-au instalat în mintea noastră în urma unor situații pe care noi le-am văzut ca un eșec.
George Nedelcu
Din acel punct, mintea construiește povești care par coerente, chiar dacă blochează evoluția.
Un exemplu concret este convingerea că oamenii sunt răi. Ea poate duce la izolare, la relații superficiale sau la comportamente defensive care se auto-confirmă. Discuția arată cum acest tipar influențează inclusiv roluri profesionale, decizii și felul în care cineva își construiește viitorul, fără să își dea seama că reacționează dintr-o rană veche.
În zona de resurse, apare ideea educației continue și a alegerii atente a instrumentelor potrivite pentru fiecare etapă. George amintește că, atunci când miza este relațională, o carte precum Inteligența emoțională de Daniel Goleman poate oferi repere bune.
Conversația se închide cu o perspectivă pe termen lung. Mindset-ul rămâne un proces, nu un rezultat final, iar dezvoltarea personală presupune disponibilitatea de a reveni constant asupra propriilor obiceiuri, frici și alegeri. Ideea centrală rămâne una de continuitate și asumare, fără promisiuni rapide, fără rețete universale, cu accent pe muncă interioară consecventă.
Ideile principale
- Mindsetul este format din obiceiurile tale. Modul în care reacționezi, relaționezi sau iei decizii este influențat de tipare învățate în copilărie și întărite ani la rând. Când devii conștient de aceste tipare, poți vedea ce funcționează și ce te blochează. Abia atunci începe procesul real de schimbare, pentru că înțelegi nu doar ce faci, ci și de ce faci.
- Relațiile se construiesc după modelul învățat acasă. Felul în care ai văzut interacțiunea dintre adulți devine pentru mult timp standardul tău inconștient. Dacă ai crescut într-un mediu închis, vei replica izolarea; dacă ai crescut într-un mediu deschis, vei crea relații mai ușor. Când descoperi că modelul pe care îl folosești nu te ajută, poți integra treptat comportamente noi și mai sănătoase.
- Autenticitatea este un exercițiu, nu o stare fixă. Mulți oameni adoptă comportamente împrumutate doar pentru a fi acceptați, dar pe termen lung asta creează tensiune și oboseală. Autenticitatea presupune să îți accepți vulnerabilitatea și să renunți la măști, chiar dacă uneori asta te expune. Când începi să acționezi din ceea ce ești, relațiile devin mai naturale și încrederea în tine crește.
- Convingerile limitative sunt frici îmbrăcate în povești. Ele apar din experiențe neprocesate și se instalează în interiorul tău ca adevăruri despre lume. De multe ori nici nu sunt ale tale, ci le-ai preluat de la părinți sau din mediu. Când începi să le observi, vezi cum îți influențează relațiile, încrederea și alegerile. Identificarea lor este primul pas spre a face loc unei perspective noi.
- Dezvoltarea personală este un proces continuu. Nicio schimbare reală nu se întâmplă într-un curs sau într-un program scurt. Ai nevoie de educație constantă, de expunere la idei noi și de practică zilnică. Când rămâi deschis la învățare, începi să atragi oameni, relații și oportunități care corespund noii tale versiuni. Iar asta îți oferă direcție și stabilitate pe termen lung.
Reflecții și gânduri finale
Rolul profesional ca extensie a identității. Mulți oameni ajung să se definească aproape exclusiv prin ceea ce fac, iar rolul profesional începe să acopere alte dimensiuni ale identității. Această suprapunere apare firesc în medii orientate spre performanță, unde validarea vine din rezultate și titluri. În Drive, Daniel Pink arată că motivația reală se leagă mai puțin de statut și mai mult de autonomie, sens și progres. Când rolul nu mai lasă loc acestor componente, apare tensiunea care duce, mai devreme sau mai târziu, la reconfigurare.
Diferența dintre rol și influență. Există oameni care conduc fără să aibă o funcție formală și alții care ocupă poziții de conducere fără să reușească să influențeze cu adevărat. Rolul din organigramă oferă un cadru, însă influența se construiește prin comportamente constante și asumare. Această idee este explorată și în Leaders Eat Last de Simon Sinek, unde leadershipul este descris ca o relație de încredere, nu ca o poziție. Oamenii urmează coerența și predictibilitatea, nu titlurile.
Schimbarea rolurilor odată cu experiența. Pe măsură ce cariera avansează, rolurile care au funcționat la început pot deveni limitative. Trecerea de la executant la coordonator sau de la expert la mentor cere renunțarea la reflexe vechi. Această tranziție este descrisă clar în Ce te-a adus aici nu te va duce mai departe de Marshall Goldsmith, unde progresul pe termen lung este legat de capacitatea de a lăsa în urmă comportamente care au adus succes anterior. Evoluția profesională cere ajustare continuă, nu acumulare liniară de roluri.
Ce înseamnă să ai mentalități orientate spre succes?
O mentalitate orientată spre succes implică o combinație de ambiție, perseverență și optimism. Este capacitatea de a vedea oportunități în loc de obstacole și de a persista în fața adversităților.
De exemplu, JK Rowling, autoarea seriei Harry Potter, a demonstrat o mentalitate orientată spre succes prin ignorarea refuzurilor multiple și perseverența în publicarea romanului său, care a devenit ulterior un fenomen global.
Cum poate setarea obiectivelor să influențeze succesul?
Setarea obiectivelor eficiente este necesară pentru direcționarea eforturilor și motivarea continuă. Folosirea principiului obiectivelor SMART (Specific, Măsurabil, Atingibil, Relevant, Timp-determinat) pentru a defini obiectivele asigură claritate și focus.
De exemplu, Elon Musk setează obiective ambițioase și specifice pentru SpaceX și Tesla, care împing limitele inovației în industrie și motivează echipele să atingă performanțe remarcabile.
Ce tehnici pot fi utilizate pentru a cultiva reziliența?
Cultivarea rezilienței necesită dezvoltarea unei atitudini de ‘creștere’ care îmbrățișează eșecurile ca pe niște oportunități de învățare. Tehnici cum ar fi meditația mindfulness, jurnalizarea și exercițiile fizice regulate pot ajuta la menținerea unei stări de bine mentale și la gestionarea stresului.
Un exemplu inspirator este Oprah Winfrey, care a folosit propriile experiențe dificile ca trepte pentru a construi un imperiu media și a deveni o figură influentă în promovarea bunăstării personale.
Cum ne influențează atitudinea succesul pe termen lung?
Atitudinea joacă un rol crucial în succesul pe termen lung. O perspectivă pozitivă și deschisă poate transforma modul în care abordăm provocările și interacționăm cu ceilalți. De exemplu, Sheryl Sandberg, COO la Facebook, promovează conceptul de ‘Lean In’ (a te implica activ), încurajând femeile să adopte o atitudine proactivă în carierele lor, ceea ce le sporește șansele de succes.
Ce rol joacă feedback-ul în dezvoltarea unei mentalități orientate spre succes?
Feedback-ul este esențial pentru creșterea personală și profesională. Recepționarea și implementarea feedback-ului constructiv permite ajustarea comportamentelor și îmbunătățirea continuă. Steve Jobs, cofondatorul Apple, era cunoscut pentru deschiderea sa către feedback, folosindu-l pentru a perfecționa produsele Apple și a revoluționa industria tehnologică.
Resurse & linkuri podcast
- Website George
- George Nedelcu pe Linkedin
- Podcastul lui George aici
- podcasturi de urmărit
Cărți recomandate:
- Inteligența Emoțională de Daniel Goleman: o carte esențială care explorează importanța și impactul emoțiilor asupra vieții noastre personale și profesionale. Autorul prezintă conceptul de inteligență emoțională și oferă strategii practice pentru dezvoltarea acesteia, inclusiv gestionarea stresului, îmbunătățirea relațiilor interpersonale și creșterea rezilienței emoționale.
- Mitul Antreprenorial de Michael Gerber: aduce o perspectivă provocatoare asupra mitului antreprenorial, subliniind diferența dintre a fi antreprenor și a fi manager sau tehnician. Autorul argumentează că mulți antreprenori eșuează pentru că nu reușesc să își dezvolte abilitățile de gestionare și strategie în afaceri, rămânând blocați în aspecte tehnice sau operaționale. Cartea oferă sfaturi și strategii pentru a evita aceste capcane și pentru a construi afaceri durabile și de succes.
- Banii. Stăpânește Jocul, de Tony Robbins: oferă sfaturi și strategii pentru gestionarea finanțelor personale și obținerea independenței financiare. Autorul împărtășește principii și tehnici practice pentru a-ți îmbunătăți situația financiară, inclusiv gestionarea datoriilor, investițiile inteligente și creșterea veniturilor. Cartea încurajează cititorii să își asume controlul asupra banilor lor și să-și construiască o viață financiară sigură și prosperă.
