Toți Comunicăm, dar Puțini Stabilim și Relații de John Maxwell

Cartea Toți comunicăm, dar puțini stabilim și relații, scrisă de John Maxwell, arată liderilor cum să își comunice mesajele stabilind conexiuni cu ceilalți oameni.

Titlu original: Everyone Communicates, Few Connect: What the Most Effective People Do Differently.

Acesta este rezumatul meu de o pagină al cărții, o scurtă recenzie cu diverse notițe, citate și idei preluate din carte. La fel ca la toate cărțile incluse, îți este util ca să decizi dacă să citești cartea sau nu. Din carte tu vei putea extrage propriile idei, după ce o vei citi.

5 idei din cartea Toți comunicăm, dar puțini stabilim și relații

1. Pentru a avea succes în orice, este necesar să înveți să te conectezi cu oamenii. Deși unele persoane fac asta intuitiv, oricine poate învăța cum să facă din fiecare comunicare o oportunitate de a dezvolta conexiuni.
2. Maxwell împărtășește cinci principii pentru a ajuta cititorul să dezvolte abilitatea de a se conecta:
   • Găsirea unui teren comun,
   • Menținerea unei comunicări simple,
   • Crearea unei experiențe plăcute și interesante,
   • Să oferi inspirație celorlalți,
   • Să rămâi autentic în comunicarea ta.
3. Uneori, atunci când comunicăm, suntem preocupați de propria noastră imagine de sine și de ceea ce vor crede oamenii despre noi mai mult decât de actul comunicării efective.
4. Ceilalți sunt interesați înainte de toate de ceea ce poți face pentru ei și dacă îți pasă de ei.
5. Mulți oameni cred că oferind doar informații sau argumente logice devin persuasivi. Acest lucru nu funcționează deoarece supraestimăm cât de receptivă este o audiență la mesajul nostru.
6. Este nevoie să te conectezi emoțional pentru a atinge pe ceilalți cu mesajul tău. Asta înseamnă energia, intensitatea și convingerea ta.

Rezumat Toți comunicăm, dar puțini stabilim și relații: Ce anume fac diferit cei mai eficienţi oameni din lume

Conectorii creează o experiență de care se bucură toată lumea.

Managementul înseamnă să convingi oamenii să facă lucruri pe care nu doresc să le facă, în timp ce leadership-ul înseamnă să inspiri oamenii să facă lucruri pe care niciodată nu au crezut că le pot face.

Când creezi implicare, trasmiți speranță. Când îți păstrezi un angajament, creezi încredere.

Poți să dai unui cal apă, dar nu-l poți face să bea. Acest lucru poate fi adevărat. Dar este, de asemenea, adevărat că poți hrăni un cal cu sare și acestuia să-i fie sete.

Când vreau să cunosc cu adevărat pe cineva, îi pun trei întrebări. Răspunsurile oamenilor la aceste întrebări îmi oferă o perspectivă excelentă despre inima cuiva. Întrebările sunt: La ce visezi? Despre ce cânți? Ce te face să plângi?

Despre John Maxwell

Acest rezumat este o scurtă recenzie a cărții. Cartea poate fi disponibilă în format tipărit, iar uneori și ebook (carte pdf cu download online) sau carte audio.

Poți verifica dacă este disponibilă, în ce format și detalii despre preț la oricare dintre librăriile online de mai sus. Sau explorează alte rezumate și recenzii de cărți.