Despre descoperirea Vocației cu Ovidiu Oltean

Podcastul de față pornește de la întrebarea legat de ceea ce se întâmplă când o persoană își privește viața profesională și înțelege că timpul ei poate fi investit într-o direcție care îi place cu adevărat. Ovidiu Oltean povestește despre trecerea de la vânzările din mediul corporate la vorbitul în public, coaching și lucrul cu oamenii care își caută vocația.

Absolvent de Calculatoare la Cluj, Ovidiu a ales inițial un drum recomandat de familie și de piața muncii. A descoperit repede că domeniul nu i se potrivește și s-a angajat în vânzări. Acolo a învățat meserie, a acumulat experiență și a observat, în același timp, cât de apăsătoare poate deveni o activitate repetată zi după zi. Întâlnirea cu Toastmasters i-a oferit un spațiu în care să exerseze vorbitul în public, iar câteva luni mai târziu și-a dat demisia, la 25 de ani.

„Dacă banii, dacă salariul mi-ar intra în data de întâi a lunii doar pentru că sunt frumos, atunci ce aș face pentru restul lunii respective? În ce direcție aș lua-o? În momentul respectiv am intrat într-un proces, am început să îmi pun foarte multe întrebări ca să descopăr ce aș face efectiv în fiecare zi pentru tot restul vieții mele, dacă timpul și banii nu ar fi o problemă.”

Ovidiu Oltean

Decizia a venit într-un moment în care avea economii pentru aproximativ șase luni și o idee despre direcția în care voia să meargă. A început cu evenimentele 5MS, a continuat să studieze și să exerseze, a participat la concursuri de public speaking și a construit treptat primele colaborări. Au urmat cursurile de vorbit în public, coachingul pentru speakerii TEDx, colaborarea cu Business Days și proiectul Focul Vocației.

Ovidiu vorbește despre vocație ca despre un proces de filtrare. Pasiunile, interesele, talentele și valorile personale sunt puse împreună, apoi analizate prin întrebări care pot arăta ce merită transformat într-un proiect profesional. În cadrul atelierelor sale, participanții lucrează cu propria experiență, cu emoțiile și cu felul în care își imaginează o activitate care să le ofere energie pe termen lung.

„În esență, e vorba de oameni care vor să meargă pe calea antreprenorială, făcând ceea ce le place, nu doar pentru bani.”

Ovidiu Oltean

O parte consistentă a conversației este dedicată felului în care o activitate poate deveni folositoare pentru ceilalți. Ovidiu propune un exercițiu simplu: fiecare persoană să își noteze activitățile care îi fac plăcere și să observe care dintre ele pot aduce valoare în viața altcuiva. De aici apare întrebarea despre relația dintre talent, pasiune și nevoia reală a unui client.

Vorbește și despre momentul în care a început să privească munca prin prisma ajutorului oferit. După ce a văzut filmul The Shift, al lui Wayne Dyer, a încercat să își mute atenția de la recompensă către contribuția pe care o putea aduce. A doua zi a primit o propunere de coaching. Experiența aceea i-a schimbat felul în care se raporta la clienți și la bani.

„Mă gândesc în primul rând la cum pot să-i ajut pe cei din jurul meu. Și această schimbare de atitudine a făcut toată diferența în viața mea. Din acel moment au început să vină către mine oportunități, au început să vină către mine rezultate și bani implicit, pentru că am încetat să mă gândesc atât de mult la ei, să nu mă gândesc în primul rând la bani, să mă gândesc în primul rând la valoarea pe care pot să i-o ofer omului și la bani doar ca o consecință benefică.”

Ovidiu Oltean

În episod apare și ideea că antreprenoriatul cere învățare continuă. Ovidiu urmărește discursuri, scrie articole, citește despre vocație și vorbit în public și își îmbunătățește permanent cursurile. Pentru cine vrea să aprofundeze tema, merită citită cartea Cele 7 deprinderu ale persoanelor extraordinar de eficace, de Stephen R. Covey, una dintre lucrările de referință despre disciplină personală, inițiativă și dezvoltare profesională. Conversația cu Ovidiu rămâne despre felul în care o alegere profesională se construiește prin exercițiu, răbdare și atenție față de oamenii cărora vrei să le fii de folos.

Ideile principale

1. Începe cu întrebarea despre cum vrei să-ți folosești timpul. Când îți examinezi activitățile zilnice, poți observa dacă ele se potrivesc cu ceea ce îți place și cu felul în care vrei să trăiești. Întrebarea despre ce ai face dacă banii și timpul nu ar fi o problemă poate deschide o direcție nouă.
2. Pasiunea are nevoie de exercițiu ca să devină o competență. Faptul că îți place un domeniu reprezintă începutul. Pentru a deveni bun, ai nevoie de studiu, practică, feedback și timp dedicat. Progresul apare prin muncă repetată și prin căutarea unor contexte în care să poți aplica ceea ce înveți.
3. O schimbare profesională se poate construi pas cu pas. Poți începe cu un proiect mic, cu un eveniment sau cu o activitate făcută în paralel. Pe măsură ce acumulezi experiență și înțelegi mai bine ce poți oferi, apar colaborări și forme noi de lucru. Direcția se poate contura în timp, prin acțiune și observație.
4. Vocația apare la întâlnirea dintre ceea ce îți place și valoarea oferită altora. Notează activitățile care îți fac plăcere, apoi analizează care dintre ele pot rezolva o problemă sau pot ajuta o altă persoană. O pasiune devine relevantă profesional atunci când se poate transforma într-o contribuție folositoare.
5. Concentrează-te pe nevoia omului din fața ta. Un produs sau un serviciu are valoare atunci când răspunde unei nevoi reale. Ascultă, observă și recomandă soluția potrivită, chiar dacă ea vine din altă parte. În felul acesta construiești relații bazate pe încredere și creezi premise pentru colaborări viitoare.