Invitatul acestui episod este Andreea Minuță, un profesionist cu experiență în coordonarea echipelor și dezvoltarea strategiilor de business. Parte din echipa Regina Maria încă din 2012, Andreea a jucat un rol central în extinderea diviziei de abonamente medicale, contribuind la creșterea portofoliului de clienți corporate la cifra de 850.000 de abonamente și peste 12.000 de companii partenere.
Cu o licență în Finanțe și Bănci de la Academia de Studii Economice din București și un background academic la University of Reading, UK, Andreea aduce o combinație de expertiză teoretică și experiență practică. În calitatea sa de Director Executiv pentru Divizia Abonamente, Andreea s-a concentrat pe dezvoltarea unor soluții care să răspundă atât nevoilor angajatorilor, cât și angajaților, în special în contextul IMM-urilor.
În acest podcast, discutăm despre provocările pe care le întâmpină companiile mici în atragerea și reținerea talentelor, o problemă în condițiile în care resursele acestor companii sunt, adesea, limitate. Beneficiile extrasalariale, cum ar fi abonamentele medicale, pot juca un rol important în retenția angajaților și în construirea unei culturi organizaționale bazate pe sănătatea și bunăstarea echipei.
Un alt subiect discutat este prevenția medicală, un aspect important pentru productivitatea companiilor mici. Abonamentele medicale sprijină sănătatea angajaților, dar oferă și o soluție preventivă, evitând disfuncționalități care pot apărea în echipele restrânse.
Ideile principale
- Beneficiile medicale rețin oamenii într-o echipă mică. În IMM-uri, fiecare absență lovește direct operațiunile, iar un simplu abonament medical poate reduce semnificativ zilele de concediu și instabilitatea; când angajații știu că au acces rapid la medici și investigații, se simt protejați și rămân mai ușor într-un loc care are grijă de ei.
- Prevenția este cel mai bun instrument pentru productivitate. Oamenii merg de trei ori mai des la medic când au un abonament, ceea ce înseamnă depistare timpurie, tratamente rapide și mai puține situații critice; în companiile mici, unde un singur om poate ține în spate un întreg flux de lucru, prevenția devine esențială pentru stabilitatea businessului.
- Sănătatea mentală influențează întreaga echipă. Stresul, epuizarea și conflictele nerezolvate nu se opresc la persoana afectată; într-o echipă de 5-10 oameni, o singură stare dificilă poate schimba dinamica tuturor. Accesul la psihoterapie, linii de suport și programe de well-being ajută la reglarea tensiunilor și la menținerea unei atmosfere sănătoase.
- Companiile mici adoptă modele occidentale de grijă pentru angajați. Dacă în marile corporații beneficiile medicale sunt o normalitate, IMM-urile recuperează rapid și încep să trateze sănătatea angajaților ca pe o investiție, nu ca pe un cost; trendul este clar: pachete mai complexe, acces pentru familii și educație medicală continuă.
- Well-beingul devine un avantaj competitiv. Angajații cer programe care includ sănătate emoțională, nutriție, somn, mișcare și screeninguri regulate, iar companiile care implementează astfel de strategii pe termen lung atrag mai ușor oameni buni; când ai grijă de starea de bine a echipei, crește și capacitatea firmei de a performa în perioade grele.
Andreea ne oferă și o privire asupra tendințelor în rândul IMM-urilor, unde se observă un interes crescând pentru pachete medicale complexe. Acestea nu doar că atrag talente, dar creează și un mediu de lucru mai stabil și mai eficient.
În final, explorăm alte strategii complementare pe care o companie mică le poate adopta pentru a deveni mai atractivă pentru angajați. Cultura organizațională, flexibilitatea și oportunitățile de dezvoltare profesională sunt elemente cheie care pot face diferența între o companie care stagnează și una care își păstrează cei mai buni oameni.
Rolul beneficiilor extrasalariale în competiția pentru talente dintre IMM-uri și marile companii
Companiile mici se confruntă adesea cu provocarea de a concura cu marile corporații în atragerea și reținerea celor mai buni angajați. Într-o piață a muncii dinamică, unde talentele au multe opțiuni, salariul nu mai este singurul criteriu de care țin cont candidații.
Beneficiile extrasalariale – fie că vorbim despre abonamente medicale, programe de wellness sau flexibilitate la locul de muncă – pot face o diferență semnificativă. Într-adevăr, micile afaceri au descoperit că aceste beneficii sunt un factor cheie pentru a atrage și a păstra talente de calitate, chiar și în fața unor oferte financiare mai generoase venite din partea corporațiilor.
Ce sunt beneficiile extrasalariale și de ce contează?
Beneficiile extrasalariale includ orice avantaj pe care angajații îl primesc în plus față de salariu. Acestea pot varia de la abonamente medicale, până la programe de asistență psihologică, tichete de masă, oportunități de formare profesională sau chiar zile suplimentare de concediu.
Spre deosebire de beneficiile salariale, care sunt clar definite și reglementate, beneficiile extrasalariale oferă companiilor mici oportunitatea de a fi creative și de a oferi ceva care să se alinieze cu valorile și nevoile angajaților lor.
Studiile arată că beneficiile legate de sănătatea și bunăstarea angajaților sunt printre cele mai apreciate de către candidați. De exemplu, companii din SUA, precum Patagonia sau Salesforce, au reușit să-și îmbunătățească semnificativ retenția prin programe de wellness și acces la servicii medicale extinse.
În loc să concureze strict pe pachete salariale, au ales să investească în bunăstarea angajaților, ceea ce a creat loialitate și satisfacție pe termen lung.
Cum pot IMM-urile să folosească beneficiile extrasalariale?
IMM-urile pot concura cu succes dacă își gândesc cu atenție pachetele de beneficii. Abonamentele medicale, de exemplu, nu mai sunt un lux rezervat doar marilor corporații. În ultimii ani, multe companii mici și medii au înțeles că oferirea unor astfel de beneficii aduce valoare adăugată și poate face diferența între a pierde sau a păstra un angajat valoros.
Un exemplu este compania britanică de marketing digital Distilled, care a ales să ofere angajaților săi pachete de sănătate și wellness, inclusiv acces la servicii medicale private și programe de consiliere psihologică. Rezultatul a fost o creștere a retenției și o reducere a absenteismului. Această abordare a permis companiei să își păstreze talentele, chiar dacă nu putea oferi aceleași salarii mari ca giganții tech din zona Londrei.
Abonamentele medicale și prevenția – investiții inteligente pentru IMM-uri
Sănătatea angajaților este direct legată de productivitatea unei afaceri. În IMM-uri, unde echipele sunt mici și fiecare membru are un rol important, o problemă de sănătate poate perturba întreaga activitate.
Aici intervin beneficiile medicale care, pe lângă faptul că ajută la retenția angajaților, joacă și un rol important în prevenția medicală. Abonamentele care oferă acces la controale de rutină sau programe de prevenție pot detecta probleme de sănătate înainte ca acestea să devină grave, reducând astfel absențele și îmbunătățind starea generală de bine a echipei.
Un exemplu vine de la compania Buffer, care oferă abonamente medicale extinse tuturor angajaților săi, inclusiv pentru membri de familie. În plus, Buffer a investit în programe de meditație și sănătate mentală, contribuind astfel la o echipă mai sănătoasă și mai fericită. Aceasta s-a tradus direct în creșterea retenției și a performanței la locul de muncă.
Flexibilitatea și echilibrul dintre viața personală și profesională
Un alt beneficiu care devine din ce în ce mai apreciat, în special în rândul companiilor mici, este flexibilitatea la locul de muncă. Studiile arată că angajații apreciază un program de lucru flexibil sau posibilitatea de a lucra remote chiar mai mult decât o mărire de salariu.
Companii din întreaga lume, precum Zapier, au demonstrat că această abordare nu doar că îmbunătățește satisfacția angajaților, dar și atrage talente care caută un echilibru mai bun între viața personală și cea profesională.
IMM-urile au astfel oportunitatea să ofere flexibilitate și un mediu de lucru mai personalizat, lucru mai dificil de implementat în corporațiile mari și rigide.
Concluzie
În competiția pentru talente, companiile mici nu trebuie să se concentreze doar pe salarii. Beneficiile extrasalariale, de la abonamente medicale și programe de prevenție până la flexibilitate și sprijin pentru echilibrul între viața personală și profesională, pot aduce avantaje considerabile.
Într-o piață competitivă, aceste beneficii pot face diferența între atragerea și reținerea talentelor sau pierderea lor în favoarea unor oferte aparent mai atractive din partea marilor corporații.
Resurse & linkuri podcast
- A healthy workforce is good for business. Here’s why
- The impact of healthy workplaces on employee satisfaction, productivity and costs