O viață profesională se construiește uneori din puncte care capătă legătură abia după ani. Petra Müller-Demary vorbește despre această călătorie cu naturalețea cuiva care a schimbat țara, domeniul și forma de lucru, păstrând curiozitatea față de oameni și față de propriile întrebări.
Venită din Germania și stabilită în România de douăzeci de ani, Petra este coach, facilitator pentru schimbare și formatoare de coachi. Lucrează cu oameni, organizații și echipe aflate în perioade de tranziție, iar în ultimii ani și-a concentrat energia pe școala de coaching pe care a creat-o aici.
În conversația cu Florin Roșoga, povestește despre mutarea în România, despre începuturile profesionale și despre perioada în care a lucrat în recrutare, evaluare și dezvoltare managerială. A pornit un business de Assessment Center împreună cu un partener, a văzut proiectul crescând, apoi a ajuns într-un punct în care acel model de lucru și-a pierdut stabilitatea. Despărțirea de o activitate care îi oferea venituri și predictibilitate a venit cu dificultăți, însă a deschis loc pentru coaching, training și facilitare.
„Și de fapt nu a fost ușor deloc pentru mine să accept, dar mi-a dat de fapt această libertate să pun efortul pe focus care adevărat iubesc să fac.”
Petra Müller-Demary
Petra descrie felul în care o schimbare profesională poate începe cu o perioadă de căutare. La început, limba română a fost o barieră. A continuat să învețe, a urmat formări în coaching și consultanță, a testat metode, a observat ce îi dă energie și a lăsat treptat în urmă activitățile care nu i se mai potriveau. Astăzi, lucrează într-o rețea internațională de colaboratori din România, Germania, Elveția și Belgia. Fiecare are propria activitate, iar proiectele apar din întâlniri, încredere și schimb de competențe.
O idee care revine în discuție este aceea a „partenerilor de evoluție”. Petra vorbește despre oameni care pot contribui la un proiect pentru o perioadă, pot oferi feedback sau pot aduce o abilitate pe care celălalt încă o construiește. Colaborarea poate însemna o afacere comună, însă poate însemna și o conversație repetată de-a lungul anilor, în care două persoane se ajută să vadă mai bine ce au de făcut.
„Noi nu trebuie să cărăm toată greutatea singuri.”
Petra Müller-Demary
Pentru cei aflați la început de drum, Petra recomandă o construcție făcută pas cu pas. Îi invită pe oameni să privească dincolo de obiectivul formulat în cifre și să se întrebe cum ar arăta viața lor dacă acel obiectiv s-ar împlini. Ce ar deveni posibil? Cum s-ar schimba relațiile, zilele obișnuite și felul în care ar lucra? În coaching, astfel de întrebări pot scoate la iveală motivații care rămân ascunse în spatele unor ținte profesionale.
„De fapt, vezi ce e în termen lung, unde vrei să ajungi, care este important pentru tine, care este visul tău? Care sunt your wildest dreams să spun, știi? Și care de fapt face diferența pentru tine dacă ai ajungi acolo?”
Petra Müller-Demary
În episod apare și tema recunoștinței. Petra vorbește despre libertate, sănătate, familie, prieteni și bucuria de a învăța în continuare. O evocă pe mama ei, ajunsă la 84 de ani, ca pe un model de energie și deschidere către viață. Din această poveste vine o observație despre felul în care atenția poate schimba experiența unei zile: problemele rămân parte din realitate, iar locul acordat lucrurilor frumoase poate influența felul în care mergem mai departe.
Petra recomandă cartea „The Lighthouse Principle”, pe care o leagă de felul în care un proiect își poate păstra direcția. Metafora farului îi place fiindcă farul rămâne într-un loc, luminează, iar vasele se orientează după el. Pentru un antreprenor, ideea trimite la valori, la felul în care vrea să lucreze și la ceea ce dorește să transmită prin proiectul său.
Spre final, conversația ajunge la viitor. Petra își imaginează un centru la munte, unde oamenii să poată participa la cursuri și evenimente, într-un loc cald, apropiat de natură. În același timp, păstrează deschisă întrebarea despre ceea ce ne face oameni. Preferă să înainteze prin pași succesivi, ghidată de curiozitate și de întâlnirile care apar pe drum.
Ideile principale
- Construiește pas cu pas, pornind de la ceea ce ai deja. O schimbare profesională devine mai ușor de dus atunci când folosești experiența, relațiile și abilitățile acumulate. Caută elementele din viața ta care se potrivesc cu direcția dorită și transformă-le într-o fundație pentru următorul pas.
- Lasă loc pentru direcții care apar pe parcurs. Uneori începi un drum fără să știi exact unde vei ajunge. Poți avansa prin încercări, conversații și proiecte care îți arată ce ți se potrivește. O direcție se poate contura în timp, pe măsură ce observi ce îți dă energie.
- Caută parteneri de evoluție. Nu trebuie să duci singur toată greutatea unui proiect. Poți lucra cu oameni care îți oferă feedback, experiență, idei sau sprijin într-o anumită etapă. Colaborarea poate exista și între persoane cu activități diferite, unite de dorința de a învăța și de a crește.
- Privește dincolo de obiectivul financiar. Când îți stabilești o țintă, întreabă-te cum ar arăta viața ta după ce ai ajunge acolo. Ce ai face diferit? Cum ar fi relațiile tale? Cum ți-ai folosi timpul? Aceste întrebări te ajută să înțelegi ce cauți, de fapt, în spatele unei cifre sau al unei poziții profesionale.
- Observă lucrurile bune care există deja în viața ta. Problemele fac parte din realitate, iar atenția acordată lor poate ocupa tot spațiul. Caută în fiecare zi momentele care îți aduc bucurie, oamenii care îți sunt aproape și ocaziile de a învăța. Această practică îți poate oferi energie pentru perioadele dificile și pentru pașii următori.