Uneori, problema abundenței de oportunități este că ajungem să vrem prea multe lucruri în același timp. Avem proiecte la care am putea participa, oameni pe care i-am putea cunoaște, lucruri pe care le-am putea învăța și drumuri profesionale pe care le-am putea încerca. Conversația cu David Timiș pornește de aici și ajunge la o întrebare foarte practică: cum alegi unde îți pui timpul și energia, într-o perioadă în care ai acces la mai multe posibilități decât poți duce?
David vorbește din experiența unui om care, încă de foarte tânăr, a trecut prin medii foarte diferite. A crescut în Târgu Mureș, a studiat business și management în Scoția și Franța, a avut experiențe de studiu în India și China și a lucrat atât în sectorul privat, cât și în cel public. La momentul conversației coordona Google Atelier Digital, era cofondator European Heroes și membru al comunității Global Shapers. Fusese anterior delegat pentru tineret la ONU și lucrase pentru o perioadă în Ministerul Economiei.
Din toate experiențele acestea apare o idee care revine în conversație: merită să încerci suficient de multe lucruri încât să descoperi ce ți se potrivește, apoi să începi să alegi. David povestește că a ajuns, prin experiență, la un prag personal de aproximativ trei proiecte simultane. Cinci deveniseră prea multe. În loc să continue la aceeași intensitate, a început să transfere responsabilități și să pregătească alți oameni care să preia unele dintre rolurile sale.
În spatele alegerilor apare și problema FOMO, teama că o oportunitate ratată ar putea fi tocmai cea care ți-ar fi schimbat traseul. Cu cât ai mai multe variante, cu atât selecția poate deveni mai grea.
„Pentru că sunt atâtea oportunități încât e o frică de rata vreuna și te gândești să aplici la prea multe sau te gândești că ce-o fi dacă nu aplici la facultatea asta sau la programul ăsta de internship. Cumva e, ajungi din paradoxul ăsta al opțiunilor foarte multe să nu mai alegi niciuna.”
David Timiș
O altă parte a conversației este despre relații. David privește networkingul prin prisma utilității pe care o poți avea pentru oamenii din jur. Numărul contactelor spune relativ puțin despre calitatea unei rețele. Contează mai mult ce poți face cu relațiile pe care le-ai construit: să pui doi oameni în legătură, să recomanzi pe cineva potrivit sau să ajuți o persoană să ajungă la o resursă de care are nevoie.
„Și prin networking, nu cât de mulți oameni cunoști, ci cât de mulți oameni poți ajuta prin cunoștințele pe care le ai sau persoanele pe care le cunoști deja. Adică, practic, câți oameni poți conecta unii cu alții.”
David Timiș
În aceeași zonă intră autenticitatea. David o definește prin păstrarea acelorași valori atunci când mediul se schimbă. Poți lucra la ONU într-un costum și într-o companie de tehnologie într-un registru mult mai relaxat. Contextul cere adaptare, iar valorile personale pot rămâne stabile.
Organizarea apare firesc în discuție. David spune că și-a format disciplina timpului în perioada facultății, când sistemul de studiu îi cerea multă muncă independentă. Mai târziu, această disciplină i-a permis să țină împreună proiectele profesionale, implicarea civică și viața personală. Google Calendar și Evernote sunt două dintre instrumentele pe care spune că le folosește frecvent. Sportul are un rol asemănător în felul în care își organizează viața: înotul și yoga îi oferă spațiu pentru reflecție și îl ajută să își păstreze echilibrul.
Discuția despre cărți ia o direcție interesantă. David spune că citește mult, iar recomandările sale merg mai degrabă către surse pe care le poți explora în funcție de preocupările tale. Menționează The School of Life și munca lui Alain de Botton, precum și The Economist pentru politică, business, finanțe și economie. Dacă tema alegerilor din episod te interesează, The Paradox of Choice de Barry Schwartz poate continua foarte bine conversația despre abundența opțiunilor și dificultatea de a decide.
Spre final, toate aceste fire ajung la acțiune. Poți analiza o oportunitate mult timp și poți încerca să estimezi dinainte dacă ți se potrivește. Experiența îți oferă uneori răspunsul mai repede. Începi, observi ce se întâmplă și decizi apoi cât merită să continui.
„cel mai greu lucru e să începi. Și o dată ce începi, îți dai seama fie că place ceva, fie că nu-ți place și dai seama și dacă ești capabil sau nu. Cel mai rău, cred că sentiment pe care l-am sau l-am putut, l-aș putea trăi pentru că nu-l prea trăiesc, pentru că chiar mă țin de regula asta cu just do it, e dacă nu încerc ceva ce mi se pare interesant.”
David Timiș
Episodul este, în fond, despre felul în care construiești un traseu profesional prin experiențe succesive. Încerci suficient cât să afli ce te atrage, observi cât poți duce bine în paralel, investești în relațiile cu oamenii și înveți să închizi sau să transferi proiectele care și-au încheiat etapa pentru tine. Iar când apare ceva care merită explorat, primul pas rămâne foarte simplu: începi.
Ideile principale
- Oportunitățile au nevoie de un filtru. Când ai multe variante în față, tentația este să intri în cât mai multe proiecte de teama că vei rata ceva bun. Așa apare FOMO și, odată cu el, dificultatea de a alege. Poți explora mai multe direcții la început, apoi ai nevoie să selectezi câteva cărora le poți acorda suficient timp. Experiența te ajută să descoperi câte proiecte poți duce simultan la un nivel bun și unde începe supraîncărcarea.
- Networkingul crește prin ceea ce oferi oamenilor. O rețea profesională devine mai valoroasă atunci când poți conecta oameni care s-ar putea ajuta reciproc. Poți recomanda o persoană potrivită pentru un proiect, poți facilita o introducere sau poți împărtăși o informație utilă. În timp, asemenea gesturi construiesc relații bazate pe încredere și reciprocitate. Numărul contactelor contează mai puțin decât felul în care participi la relațiile pe care le-ai construit.
- Păstrează-ți valorile când se schimbă mediul. Vei ajunge în organizații, echipe și contexte profesionale foarte diferite. Fiecare vine cu propriile reguli și așteptări, iar capacitatea de adaptare te ajută să funcționezi bine. În același timp, merită să știi ce valori vrei să păstrezi indiferent de rol. Autenticitatea devine astfel o formă de continuitate personală într-o carieră care poate trece prin multe etape.
- Protejează spațiul pentru viața din afara muncii. Organizarea timpului capătă valoare atunci când îți permite să păstrezi loc pentru familie, prieteni și activitățile care te ajută să te echilibrezi. Sportul poate deveni inclusiv un spațiu de reflecție. Când accepți un proiect nou, merită să te gândești dinainte unde va încăpea în viața ta și ce resurse îi poți acorda pe termen mai lung.
- Începe înainte să ai toate răspunsurile. Unele lucruri pot fi evaluate mult timp din exterior și tot vei afla mai multe după ce le încerci. Primul pas îți oferă informații despre cât de mult îți place o activitate, cât de potrivit ești pentru ea și dacă merită continuată. Acțiunea devine astfel o metodă de explorare: începi, observi ce se întâmplă și alegi următorul pas pe baza experienței.
Resurse & linkuri
- Google Atelierul Digital
- David Timiș pe Facebook
